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多家互联网公司承诺:反馈每一封求职简历
日期:2017-09-13 浏览量:

2014年7月20日,最大的互联网求职平台拉勾网,联合国内15家著名互联网公司,在位于北京海淀区的3W咖啡馆,就改善目前招聘环境的陋习、更好地重视求职者体验,发布了联合声明。

首批签署联合声明的15家企业承诺,他们未来收到的每一封求职简历,都一定做出回应(无论录取与否),并尽可能缩短求职者的等待时间。

这是中国互联网公司首次就人才招聘问题发布联合声明。

公开数据显示,目前中国有超过500万互联网从业者,他们的平均跳槽周期为18个月。这意味着每个月有大约30万互联网人才处于求职状态。目前,很少有公司会对不合适的求职者给出明确反馈。

“之所以呼吁互联网公司一起来做这个承诺,是因为一份份求职简历,在投递之后如泥牛入海,收不到任何回音,是被求职者吐槽最多的痛点。”拉勾网CEO马德龙告诉记者。

快的打车公关总监叶耘告诉记者:“收到一份投递,给出一份反馈,是对求职者起码的尊重。”

果壳网的人力资源经理王迪说,如果每一家公司都能尽快对收到的求职简历做出回复,其实最终会让整个行业受益。因为即使明确拒绝求职者,也能极大缩短求职者无谓的等待时间,从而提升整个行业闲置人才的流动效率。

拉勾网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的垂直招聘网站。成立一年来,拉勾网依托自己的,已成为了20000余家互联网公司发布招聘职位的首选。

记者获悉,联合多家互联网公司承诺“反馈每一封简历”,只是拉勾网近期一系列计划的一部分。拉勾网首创的“24小时极速入职活动”,曾经创造出一天帮助20000名用户即时求职的记录。拉勾网还联合易到用车,用专车接送求职者入职,安排IT界大佬给求职者提供职业规划咨询等等。

“互联网招聘行业在过去的近20年里,始终只是想着如何更好的服务企业,但求职者的尊严和权益是一直被忽略的。”马德龙说,“个人相对于企业组织,原本就处于弱势地位,求职者‘有求于人’,就更弱势,大部分求职者的处于或多或少的焦虑之中。”

有分析认为,拉勾网此次联合多家互联网公司做此声明,是互联网招聘行业中高端人才竞争白热化的信号。一直以来,招聘公司,都是围绕企业端展开竞争,现在,终于开始争夺求职者了。

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